ÇALIŞANLARDA İŞE TUTKUNLUĞUN GÖREV PERFORMANSINA ETKİSİNDE ÖZ YETERLİLİĞİN ARACI ROLÜ

dc.contributor.authorImamoglu, Salih Zeki
dc.contributor.authorErat, Serhat
dc.contributor.authorAyber, Eda Dılara
dc.date.accessioned2025-10-29T13:02:44Z
dc.date.issued2024
dc.departmentFakülteler, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü
dc.description.abstractBu araştırmanın amacı işe tutkunluk, öz yeterlilik ve görev performansı arasındaki ilişkileri incelemek ve işe tutkunluğun görev performansına etkisinde öz yeterliliğin aracı rolünü araştırmaktır. Çalışmanın örneklemini Kocaeli ili genelinde faaliyette bulunan lojistik sektöründe çalışan 356 personel oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Toplanan veriler SPSS istatistiksel paket programıyla analize tabi tutulmuştur. Araştırma bulguları hem öz yeterlilik hem de işe tutkunluğun performansı artırmada önemli rolleri olduğunu göstermiştir. Ayrıca işe tutkunluğun performansa etkisinde öz yeterliliğin aracı rolüne ait önemli katkılar sunmuştur. Görev performansını artırmak isteyen firmaların insan kaynakları uygulayıcıları, seçim ve eğitim süreçleri müdahalelerini tasarlarken ve değerlendirirken hem bilişsel becerinin hem de duygusal gösterimin önemini anlamalı ve bu unsurları dikkate almalıdır.
dc.identifier.doi10.18070/erciyesiibd.1369865
dc.identifier.endpage160
dc.identifier.issn1301-3688
dc.identifier.issn2630-6409
dc.identifier.issue67
dc.identifier.startpage153
dc.identifier.trdizinid1233781
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.18070/erciyesiibd.1369865
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/1233781
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14854/15350
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofErciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TR_20251020
dc.subjectGörev Performansı
dc.subjectİşe Tutkunluk
dc.subjectÖz Yeterlilik
dc.titleÇALIŞANLARDA İŞE TUTKUNLUĞUN GÖREV PERFORMANSINA ETKİSİNDE ÖZ YETERLİLİĞİN ARACI ROLÜ
dc.typeArticle

Dosyalar