Yüksek performanslı işletmelerde liderlik, girişim odaklılık ve örgütsel performans ilişkisi

Abstract

Bu çalışmada literatürdeki yüksek performanslı işletmeler kavramından yola çıkılarak Türkiye’deki yüksek performanslı işletmelerde yüksek performansa neden olan değişkenler araştırılmış ve liderlik ile rekabetçi kültür unsuru olan girişim odaklılığın örgüt performansıyla pozitif yönlü bir ilişkiye sahip olabileceği öngörülmüştür. Araştırma yöntemi olarak anket yöntemi tercih edilmiş ve literatürden uyarlanan sorular İstanbul Sanayi Odası’nın her yıl hazırladığı “Türkiye’nin İlk 1000 Büyük Firması” listesinde yer alan ve “yüksek performanslı işletmeler” olarak nitelediğimiz 125 firmanın 343 üst ve orta düzey yöneticisi üzerinde 2008-2010 yılları arasında yürütülmüştür. Elde edilen veriler SPSS 10.00 İstatistik Paket Programı kullanılarak faktör, güvenilirlik, korelasyon ve regresyon analizlerine tabi tutulmuş. Analizler sonucunda Türkiye’deki yüksek performanslı işletmelerde, ilişki odaklı liderliğin girişim odaklılık vasıtasıyla örgütsel performansı arttırdığı sonucuna varılmıştır. Girişim odaklılığın, ilişki odaklı liderlik ile örgütsel performans arasındaki ara değişken etkisi ilk kez bu çalışmayla ortaya konmuştur ki bu da, bu çalışmanın literatüre önemli bir katkısıdır ve çalışmayı orijinal kılmaktadır.