Liderlik Davranışlarının Çalışanların Değişim Kapasitesine Etkileri: Bir Araştırma Çalışması

Abstract

Bu çalışmanın amacı, firmalarda gerçekleşen örgütsel değişimlerde liderlerindavranışlarının çalışanların değişim potansiyeline etkisini araştırmaktır. Araştırmanınörneklemini Kocaeli civarında faaliyet gösteren ve örgütsel değişimin gerçekleştiği 17farklı firmada 140 çalışan oluşturmaktadır. Bu çalışanlardan anket tekniği ile toplananveriler araştırma çerçevesinde analiz edilmiştir. Çalışmada liderlik davranışları boyutlarıile çalışanların değişim kapasitesi boyutları arasındaki ilişkiler incelenmiştir.Araştırmanın bulgularına göre, yöneticilerin değişim sürecinde sergiledikleri liderlikdavranışları ile çalışanların değişim potansiyeli arasında anlamlı bir ilişki olduğusaptanmıştır. Çalışmanın bulgularında, değişim odaklı liderlik davranışının çalışanındeğişime açık olmasına ve duygusal hazır olmasına olumlu etki etmektedir. İlişki odaklıliderlik davranışının çalışanın değişime karşı bilişsel ve davranışsal hazır olmasına olumluetkisi olmaktadır.