Mobbing’in Örgüte Bağlılığa ve Yöneticiye Güvene Etkisi

Abstract

Çalışmanın amacı, iş yerlerinde maruz kalınan mobbinginörgüte bağlılığa (duygusal bağlılık, devam bağlılığı, normatif bağlılık) ve yöneticiye olan güvene etkisini araştırmaktır. Bu amaç doğrultusunda, toplam 244 katılımcıdananket yöntemiyle veri toplanmıştır. Çalışmanın örneklemini “basit tesadüfi örneklem” yöntemiyle seçilen, 7 ildeki (İstanbul, Bursa, Ankara, Antalya, İzmir, Konya, Hatay) eğitimciler oluşturmaktadır. Çalışmada toplanan veriler SPSS 23.0 istatistik programı ile analiz edilerek, eldeedilen bulgular yorumlanmıştır. Normal dağılıma uygunolduğu tespit edilen verilere, geçerlilik ve güvenilirlik analizleri ile korelasyon ve regresyon analizleri uygulanmıştır.Gerçekleştirilen analizler neticesinde; mobbingin hem örgüte bağlılığın alt boyutlarından olan duygusal bağlılık venormatif bağlılık ile hem de yöneticiye güven ile istatistikiolarak anlamlı ve negatif ilişkisinin olduğu tespit edilmiştir.