Career crafting assessment scale in the Turkish context: validation and psychometric properties

Abstract

This study aims to validate the Career Crafting Assessment (CCA) and examine its psychometric properties in the Turkish context. A quantitative research design was used to collect two-wave time-lagged survey data from 424 employees. Results confirmed the higher-order four-factor structure of the CCA. Further analyses showed that the CCA had significant positive correlations with the theoretically related constructs (i.e., protean career attitude, organizational career management, and job crafting), confirming convergent validity. Moreover, the CCA was positively related to the theoretically criterion-related constructs (i.e., career satisfaction, work engagement, and work meaningfulness), supporting criterion validity. The CCA was also indirectly related to these criterion-related constructs via person-career fit. The results corroborate previous research and suggest that the CCA is valid and reliable in the Turkish context. Cette & eacute;tude vise & agrave; valider l'& Eacute;valuation de la Construction de Carri & egrave;re (CCA) et & agrave; examiner ses propri & eacute;t & eacute;s psychom & eacute;triques dans le contexte turc. Une conception de recherche quantitative a & eacute;t & eacute; utilis & eacute;e pour collecter des donn & eacute;es d'enqu & ecirc;te & agrave; deux vagues d & eacute;cal & eacute;es dans le temps aupr & egrave;s de 424 employ & eacute;s. Les r & eacute;sultats ont confirm & eacute; la structure & agrave; quatre facteurs de l'ordre sup & eacute;rieur de la CCA. Des analyses suppl & eacute;mentaires ont montr & eacute; que la CCA avait des corr & eacute;lations positives significatives avec les constructions th & eacute;oriquement li & eacute;es (c'est-& agrave;-dire, l'attitude de carri & egrave;re prot & eacute;enne, la gestion de carri & egrave;re organisationnelle et la construction de l'emploi), confirmant la validit & eacute; convergente. De plus, la CCA & eacute;tait positivement li & eacute;e aux constructions li & eacute;es aux crit & egrave;res th & eacute;oriques (c'est-& agrave;-dire, la satisfaction de carri & egrave;re, l'engagement au travail et la signification du travail), soutenant la validit & eacute; des crit & egrave;res. La CCA & eacute;tait & eacute;galement indirectement li & eacute;e & agrave; ces constructions li & eacute;es aux crit & egrave;res via l'ad & eacute;quation personne-carri & egrave;re. Les r & eacute;sultats corroborent les recherches pr & eacute;c & eacute;dentes et sugg & egrave;rent que la CCA est valide et fiable dans le contexte turc. Este estudio tiene como objetivo validar la Evaluaci & oacute;n de la Creaci & oacute;n de Carreras (CCA) y examinar sus propiedades psicom & eacute;tricas en el contexto turco. Se utiliz & oacute; un dise & ntilde;o de investigaci & oacute;n cuantitativa para recopilar datos de encuestas con dos tiempos de retraso de 424 empleados. Los resultados confirmaron la estructura de cuatro factores de orden superior de la CCA. An & aacute;lisis adicionales mostraron que la CCA ten & iacute;a correlaciones positivas significativas con las construcciones te & oacute;ricamente relacionadas (es decir, actitud de carrera proteica, gesti & oacute;n de carrera organizacional y creaci & oacute;n de trabajo), confirmando la validez convergente. Adem & aacute;s, la CCA estaba positivamente relacionada con las construcciones te & oacute;ricamente relacionadas con los criterios (es decir, satisfacci & oacute;n de carrera, compromiso laboral y significado del trabajo), respaldando la validez de los criterios. La CCA tambi & eacute;n estaba indirectamente relacionada con estas construcciones relacionadas con los criterios a trav & eacute;s de la adecuaci & oacute;n persona-carrera. Los resultados corroboran investigaciones anteriores y sugieren que la CCA es v & aacute;lida y confiable en el contexto turco. Diese Studie zielt darauf ab, die Karrieregestaltungsbewertung (CCA) zu validieren und ihre psychometrischen Eigenschaften im t & uuml;rkischen Kontext zu untersuchen. Ein quantitatives Forschungsdesign wurde verwendet, um zweiphasige zeitverz & ouml;gerte Umfragedaten von 424 Mitarbeitern zu sammeln. Die Ergebnisse best & auml;tigten die h & ouml;hergeordnete Vier-Faktoren-Struktur der CCA. Weitere Analysen zeigten, dass die CCA signifikante positive Korrelationen mit den theoretisch verwandten Konstrukten (d.h., proteanische Karriereeinstellung, organisatorisches Karrieremanagement und Job Crafting) aufwies, was die konvergente Validit & auml;t best & auml;tigt. Dar & uuml;ber hinaus, war die CCA positiv mit den theoretisch kriterienbezogenen Konstrukten (d.h., Karrierezufriedenheit, Arbeitsengagement und Arbeitsbedeutung) verbunden, was die Kriteriumsvalidit & auml;t unterst & uuml;tzt. Die CCA war auch indirekt mit diesen kriterienbezogenen Konstrukten & uuml;ber Person-Karriere-Passung verbunden. Die Ergebnisse best & auml;tigen fr & uuml;here Forschungen und legen nahe, dass die CCA im t & uuml;rkischen Kontext g & uuml;ltig und zuverl & auml;ssig ist.