Güçlendirmeyle İş Tatmini, İş Stresi ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Çalışması

Abstract

Popüler bir yönetim yaklaşımı olan güçlendirme işletme literatürüne 1980'lerden buyana girmiş durumdadır. Güçlendirmede temel felsefe katılımcı bir yönetime ulaşmada sorumluluğun takımlara veya kişilere verilmesini sağlamaktır. Bu yolla çalışanların yardımlaşma, paylaşma, karar verme güçleri ve yetkileri arttırılmaktadır. Yaptıkları işlerin kendilerine ait olduğunu hisseden çalışan-lar daha fazla sorumluluk üstlenmekte ve insiyatif almaktadırlar. Dolaysıyla çalışanların işletme içindeki etkinlikleri ve verimlilikleri artmaktadır. Bu alan çalışmasında güçlendirmeyle iş tatmini, iş stresi ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Bu ilişkileri ortaya çıkarmak amacıyla korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır.