The Impacts of the Elements of Individual Achievement Motive on Organisational Innovativeness: A Study of the Turkish Public Sector

Abstract

Bu makalenin amacı bireysel başarı güdüsü ile örgütsel yenilikçilik arasındaki ilişkiyi belirlemektir.Bu araştırma başarı güdüsü kuramı kullanılarak geliştirilmiştir. Bu amaç ile Türkiyede farklı kamu kurumlarında çalışan 839 işgörenden veriler toplanmıştır. Araştırmada incelenen faktörler başarı güdüsü (baçımsızlık, görev ilintili motivasyon, hırs ve öz güven) ve örgütsel yenilikçiliktir. Araştırma sonuçlarına göre örgütsel yenilikçiliçi pozitif olarak etkileyen faktörler hırs ve öz güvendir. Makale bireyin kişisel özellikleri ile örgütsel yenilikçilik arasındaki ilişkileri aydınlıça kavuşturmaya çalışmıştır. Araştırmanın deneye dayalı bulgularının kuramsal ve yönetimsel teklifleri aynı zamanda tartışılmıştır.