LİDER DESTEĞİNİN LİDER ÜYE ETKİLEŞİMİNE (LÜE) VE İŞ TATMİNİNE ETKİLERİ

Abstract

Bu çalışmada lider desteğinin çalışanın iş tatminine etkisinde LÜE'nin ara değişken etkisi incelenmiştir. Çalışmada, veri toplama tekniği olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Ankete Doğu Marmara Bölgesinde 50 ve üzeri bulunan 72 firmada çalışan 338 kişi oluşturmaktadır. Araştırma sonuçları, liderin duygusal desteği ve yetenek/pratik desteğinin LÜE üzerinde yüksek etkisinin olduğunu göstermiştir. Çalışanın iş tatminine ise sadece ve yüksek seviyede Lider desteklerinden çalışana bilgi desteğinin etkisi görülmüştür. Ayrıca LÜE'nin de iş tatminini arttırdığı sonucuna ulaşılmıştır