Bilişim sektöründeki işletmelerde etik dışı davranışlarda etkili olan faktörler

Abstract

Etik dışı davranışlar örgütlerde huzursuz iş ortamına neden olmakta ve çalışanların performansını, motivasyonunu ve bağlılığını azaltmaktadır. Bu durum şirketler için çalışan kaybına ve ciddi maddi zararlara neden olmaktadır. Bu nedenle şirketlerin etik dışı davranışların öncüllerini anlaması ve bunlara karşı gerekli önlemleri alması hayati önem taşımaktadır. İşletmelerde etik dışı davranışlara neden olan faktörlerden etik iklim ve istismarcı yönetim örgütsel ortamın en önemli bileşenleri olarak görülmektedir. Bu iki faktörün etik dışı davranışlar üzerindeki etkisi bu tezin ana konusunu oluşturmaktadır. Bilişim (BT) sektöründe etik davranış konusunu ele alan yeterli ampirik çalışma bulunmadığından, bu çalışma bilişim sektöründeki bu eksikliği gidermeyi hedeflemiştir. Bu araştırma, istismarcı yönetim ve etik dışı davranış arasındaki ilişkiyi ve bu ilişkide etik iklimin ara değişken rolünü araştırarak, etik dışı davranış literatürüne katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda, Türkiye'de İstanbul ve Kocaeli şehirlerindeki bilişim firmalarında çalışan 440 kişiden, anket aracılığıyla veri toplanmıştır. Toplanan verilere, ilk olarak geçerlilik ve güvenirlik testleri uygulanmıştır. Geçerlilik ve güvenilirliğin uygun olduğu saptandıktan sonra, regresyon analizi ile hipotez testleri gerçekleştirilmiştir. Ayrıca, etik iklimin ara değişken rolünün test edilmesi için, Hayes'in PROCESS Macro modeli kullanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS programı kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre i-) istismarcı yönetimin etik dışı davranışla pozitif ilişkili olduğu, ii-) etik iklimin etik dışı davranışla negatif ilişkili olduğu, iii-) istismarcı yönetimin etik iklimle negatif ilişkili olduğu ve iv-) etik iklimin, istismarcı yönetim ile etik dışı davranış arasındaki ilişkide kısmi ara değişken etkisi olduğu bulgulanmıştır.Unethical behavior causes an unpeaceful work environment in organizations and reduces employee performance, motivation and commitment. This situation causes loss of employees and serious financial losses for companies. Therefore, it is vital for organzations to understand the antecedents of unethical behavior and take the necessary precautions against them. Among the factors that cause unethical behavior in organizations, ethical climate and abusive management are the most important components of the organizational environment. The effect of these two factors on unethical behavior is the main subject of this thesis. Since there are not enough empirical studies addressing the issue of ethical behavior in the IT (information technology) sector, this study aims to fill this gap in the IT sector. This research aims to contribute to the unethical behavior literature by exploring the effect of abusive supervision on employees' unethical behavior. Also, the mediating role of ethical climate in this relationship is investigated. For this purpose, data was collected through a survey from 440 people working in IT companies in Istanbul and Kocaeli cities, Turkey. First, validity and reliability tests were applied to the collected data. After determining that validity and reliability were appropriate, hypothesis tests were carried out using regression analysis. Additionally, Hayes' PROCESS Macro model was used to test the mediating role of ethical climate. SPSS program was used to analyze the data. According to the results obtained, it is found that i-) abusive supervision is positively related to unethical behaviour, ii-) ethical climate is negatively related to unethical behaviour, iii-) abusive supervision is negatively related to ethical climate, and iv-) ethical climate partially mediates the relationship between abusive supervision and unethical behavior.