THE MEDIATOR ROLE OF ORGANIZATIONAL IMAGE ON THE RELATIONSHIP BETWEEN JEALOUSY AND TURNOVER INTENTION: A STUDY ON HEALTH WORKERS

Abstract

Problem: Temel bir insan duygusu olarak kıskançlık, insan hayatının büyük bir kısmını etkiler. Bu bağlamda, kıskançlığın iş hayatında da muhtemel etkilere sahip olacağı söylenebilir. Ne var ki, Türkiyede kıskançlığın bu muhtemel etkilerini ve bu etkilerin sonuçlarını belirlemeye yönelik akademik bir çalışma mevcut değildir. Amaç: Bu araştırmanın amacı sağlık çalışanlarının kıskançlık duyguları ile işten ayrılma eğilimleri arasındaki muhtemel ilişkinin ve bu ilişki üzerinde örgütsel imajın aracı etkisinin ortaya çıkarılmasıdır. İlgili literatür gözden geçirildiğinde, çalışan kıskançlığı ile işten ayrılma eğilimi arasında pozitif bir ilişki olduğu görülmektedir. Ayrıca, literatür taraması sonucunda örgütsel imaj ile işten ayrılma eğilimi arasında negatif bir ilişki olduğu görülmektedir. Kıskançlık ile örgütsel imaj arasındaki ilişkiye bakıldığında, literatürde bu iki değişken arasındaki ilişkiyi araş- tıran bir çalışma görülmemektedir. Literatürde örgütsel imaj değişkeninin aracı de- ğişken (örneğin stres ile işten ayrılma eğilimi arasında) olarak kullanıldığı görülmektedir, fakat bu değişkenin kıskançlık ile işten ayrılma eğilimi arasında aracı değişken olarak kullanıldığı bir çalışma mevcut gözükmemektedir. Yöntem: Bu çalışma, Türkiyenin Balıkesir ili merkezi ve diğer ilçelerinde faaliyet gösteren özel hastanelerde çalışmakta olan hemşire ve diğer yardımcı sağlık personeli arasından kolayda örneklem yöntemiyle belirlenmiş olan 340 sağlık çalı- şanına yüz yüze anket yöntemi uygulanarak gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler, yapısal eşitli modeline uygun istatistik programları kullanılarak analiz edilmiştir.